引用:原帖由 clpnano 于 2008-8-22 13:59 发表

引发一个思考：A离婚再婚，B初婚，那么A和B结婚的话，是不是A只能享受法定婚假，而B却可以享受晚婚的婚假？

从理解上来讲，同意楼上的说法。

太有意思了，也只能这样了！呵呵

引用:原帖由 zhijian 于 2008-8-22 20:50 发表

这个问题值得一谈。

始终关于一个人的诚信，同时又涉及我们主张结婚就得慎重考虑，不能为了结婚而结婚，需要负责任。

所以，站后面的理由，应该对再婚者不给予有薪婚假。但因工作环境的变换，新单位不能真实知道此 ...

2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》第16条明确规定：“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。”第20条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天……”根据这些规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加7天的晚婚奖励假；当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。

不能享受晚婚假期，只能享受婚假。与是否再婚是有一定关系的。和单位跳巢没有什么关系。只是单位内部规定的不同罢了。

受到启发，以后遇见这些问题有些眉目，了，先看法律

休婚假是要出示结婚证的.大家所在的单位都是这样要求的吗?

但是现在很多人都是先办事然后才领结婚证的啊 怎么出示结婚证才能有婚假呢？那没有结婚证是不是连婚假都没有了啊 ？