刘某于2002年1月1日年满28岁时结婚，并享受了婚假。2005年2月刘某跳槽到了另一个企业工作。2006年6月，刘某离了婚。最近，刘某准备再婚。

请问：刘某是否可以要求享受婚假？

從這個問題上還延伸另一個問題﹐如果第一次結婚的年齡不屬于晚婚﹐但再婚時到達晚婚年齡﹐是否能享受晚婚的待遇﹖

再婚享受婚假，不享受晚婚假。

这是一个比较有意思的问题，根据我们现行法律法规的相关规定（当然主要是指婚姻法与计划生育条例）：

  按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

这与刘某跳槽不跳槽没有任何影响。

再婚不可以享受婚假的，在一个企业只能享受一次婚假的待遇。



不过现在的问题是，办结婚和离婚都不需要人事开证明的。如果员工隐瞒了这些事情，到时候拿个结婚证书来申请婚假，你还得给他。

在同一家公司只能享受一次，若果进入其他公司就得享受婚假，再婚享受晚婚的假期。

虽然刘某初婚时在原工作单位享受过婚假，后离婚，现又再婚，仍可以享受婚假。再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，用人单位对再婚职工应当给予享受婚假待遇，假期为三天。但是，虽然刘某再婚时，年龄已超过30岁，属晚婚年龄，但晚婚假只有在初婚时符合晚婚年龄规定才能享受，再婚时不再享受晚婚假。

学到了点东西

再婚应该享受婚假，是法律赋予劳动者的权利，与他是否在同一家公司无关。

按照四川省的规定。晚婚假仅限达到法定晚婚年龄后的初婚，再婚的话哟婚假但没有晚婚假了。

法律是鼓励和奖励晚婚，来达到它的立法目的，你享受过一次晚婚假后目的已经达到了，再离婚啊结婚什么的，法律是不会让你翻来覆去享受的。

引发一个思考：A离婚再婚，B初婚，那么A和B结婚的话，是不是A只能享受法定婚假，而B却可以享受晚婚的婚假？

学到了点东西。。。。

这位兄台太有才了~~

学习了.

休婚假是要出示结婚证的.大家所在的单位都是这样要求的吗?

这个问题值得一谈。

始终关于一个人的诚信，同时又涉及我们主张结婚就得慎重考虑，不能为了结婚而结婚，需要负责任。

所以，站后面的理由，应该对再婚者不给予有薪婚假。但因工作环境的变换，新单位不能真实知道此人是否本次结婚是初婚还是再婚，这牵涉到诚信，所以按楼主描述的案例，本人觉得应该不应给予有薪婚假。