我们公司员工工资是通过银行上帐方式发放的，会发给员工一张工资条，但是员工没有签收，这样做是否有风险？不知其他公司是如何操作的？想听听大家的意见

我们公司也是这样操作的，个人认为风险不大。

我们有总的工资表，由财务出纳拿给大家签字＼顺便核对一下自己的工资．

引用:原帖由 章可郡 于 2008-8-21 12:22 发表

我们有总的工资表，由财务出纳拿给大家签字＼顺便核对一下自己的工资．

是的,我们除中层以上年终的HB外都不保密.

这个时候就有优势啦,呵呵.

现在比较方便的做法都是通过银行直接将工资打入员工的银行卡，银行每次打入员工卡里的工资都有记录的，员工没有签字，也没有什么风险。

我们都是这么操作的。

公司通过银行代发工资，如员工没有对当月所发的工资数额及工资结构进行签名确认的话，员工与公司发生劳资纠纷时，劳动仲裁委员会或者法院要求公司提供该员工的工资资料时，员工对此可以否认，这样会给公司带来很多不必要的麻烦的。

1笔银行代发；



1笔现金发放；



都无签收。

引用:原帖由 fengyu5156 于 2008-8-21 15:28 发表

公司通过银行代发工资，如员工没有对当月所发的工资数额及工资结构进行签名确认的话，员工与公司发生劳资纠纷时，劳动仲裁委员会或者法院要求公司提供该员工的工资资料时，员工对此可以否认，这样会给公司带来很多不 ...

我公司也是通过银行代发工资的，财务部也没有让我们签字，也没有给工资条，会不会意外，个人认为没有风险，因为有银行提供的转帐资料呀，要是有某位员工说没有收到工资，直接找银行提供的转帐资料情况就没问题啦。

我们公司也是通过转账到个人工资卡上来发放工资的,但每到发放工资的时候,财务部会将工资表转到人力资源部,由人力资源部在发工资条时要求员工签字认可.

银行可以查询的，包括明细，用电话都可以

劳动法要求，在发生劳动纠纷时，公司需承担相关举证责任，如遇到加班费等纠纷时，公司需有相关工资发放记录，否则仲裁时就会很被动，所以工资条一定要签收。

我们公司做法，将工资条金额部分订起来，只留名字签收即可，这样既做到了签收工资又保了密。

不会有问题的，大家都没有签字啊！

像富士康那种几十万人的工厂，怎么签字？

每个月光是签字的证据就一箩筐了，可能吗？

我们怎么从来没有工资条呢？