我首先声明:我们单位是行政事业单位,我们单位A君是一个领导的儿子,每天在单位不工作,只是说工资太少,可以说是得过且过,我们的局长拿他没办法,也不能将其开除,原因是A的父亲可以左右我们的局长,请问大家有没有高招让其好好工作?

局长都没办法，我也没办法，只能给他一个没什么实际意义的岗位，不做工作也不会对单位有损害，养着好了。只要他爸爸对你们单位有用，也算是他的业绩。

发检举信到其父亲主管部门，不双规他也查查他

注意观察此人有无爱好、特长，注意给他发挥的机会。

捋顺毛喽。



留着他而不采取任何措施的话，对他人的工作积极性、进取心会有影响。

引用:原帖由 NANA33 于 2008-8-18 10:35 发表

局长都没办法，我也没办法，只能给他一个没什么实际意义的岗位，不做工作也不会对单位有损害，养着好了。只要他爸爸对你们单位有用，也算是他的业绩。

引用:原帖由 章可郡 于 2008-8-18 13:16 发表

注意观察此人有无爱好、特长，注意给他发挥的机会。

捋顺毛喽。



留着他而不采取任何措施的话，对他人的工作积极性、进取心会有影响。

采取任何措施的话，对他人的工作积极性、进取心会有影响。

叫大家睁一只眼闭一只眼就是了，BS他至辞职。

请大家说一些有用的办法,对于他来说有工作与没有工作无所谓,我想问的是:如何采取办法让他好好工作,他的爱好是开一个电脑商城.每天还能按时上下班,就是不工作,整天在办公室上网

那能不能给他创造机会，让他继续钻研自己的电脑爱好呢？也许以后能做公司系统管理员、电脑维修工程师什么的。

再者，也许他钻研进去之后，觉得自己在这里大材小用，辞职去开个电脑商城了，那不是更好。

引用:原帖由 ddyyff111 于 2008-8-18 09:34 发表

我首先声明:我们单位是行政事业单位,我们单位A君是一个领导的儿子,每天在单位不工作,只是说工资太少,可以说是得过且过,我们的局长拿他没办法,也不能将其开除,原因是A的父亲可以左右我们的局长,请问大家有没有高招让其 ...

哎这种人就是社会的败类 仗着老子有点资本狂的不行 鄙视严重鄙视

遇到这种人只有不怕死的人能玩死他 一般的人还是远远的避开比较好

谈人生，谈理想，让其认识自我

1、了解：深入了解这个人

2、发掘：找一个他感兴趣的职位，让他发挥自己的潜力

3、影响：委婉地游说他，看到他就和他说创业的事情，鼓励他去创业

4、关注：当心这个人，不要让他妨碍别人的工作

5、谨慎：局长都不愿意碰的烫手芋头，处理一定要谨慎

6、组织：可以让他组织工作之余的活动，做员工代表，反正就是些非正式的小头头

7、引导：引导他，让他明白，领导的儿子有时候应该是榜样（这个是信口开河咯）



总之，要疏导，不要阻塞。

蹲蹲真是一个善良的人！



现实中并不是这样的。我们公司也有这样一个人，我和他沟通的很好，完全了解他想做什么的。事实上，他本人并不想来我们公司的，只是迫于他父亲的威严才来的。他不缺钱，也有自己的事要做，每天就是来应个卯就走。他只是在等他父亲松口的那天就离开我们公司。



对于这样的人，我建议是先了解他的情况，了解他的需求，再去引导他。也许，在大部分人眼里，一份很好的工作，一个很好的前途，人家并不在意。



再说，这世界上总有一些人是不可救药的，就算是可以挽救的，我们也不是慈善机构，要把绝大多数的精力放在大部分员工身上。