不只是“一年以上”是否含“一年”，还有“三年以上”是否含三年“呢？

我没看完所有的回答，只看了第一页，发觉HR自身问题很多！
1、不管你们是否签在8月还是7月签合同，当他在你们公司工作，你们就已经发生事实劳动关系了！所以，这人你就没那么容易不要！即使在试用期，你要辞退他也要拿出充分的证据，证明这个人试用期不能胜任你们公司的岗位，记住是试用期不能胜任！

2、假设你有了证据，你可以不要这个人，钱，你还是少不了~~ 但是，如果你愿意多给一个月的工资，人家肯定没意义。不过，换做我的话，我只会给他半个月的工资。原因很简单，他工作不满半年给半个月工资！满一年，才给一个月工资。

3、不赔钱是不可能了。HR自身也要多学习，希望对LZ有用。

补充：如果牵涉到双倍工资的，由于晚了一天，就给一天的双倍工资，就可以了~