我的观点是,不用陪了,让他跟你打官司去,为了一天公司跟他耗了,WHO 怕 WHO啊.就算你输了,再过1年给他一天的公司. ,我太坏了

无聊，蹲蹲的最终回复说的很明白了，还在那里争！

双倍工资的赔偿应该从员工与企业产生劳动关系之日起算起（2008年以后）

不管是否属于”正式工“OR”试用工“

如果你们约定的试用是2个月，在试用期内不用支付双倍的经济补偿金的，你可以约员工再谈谈。

试用期，劳动合同期限一定要给明白的，不然怎么给你断啊

我想问一下：贵单位与该员工解除劳动合同的原因或理由是什么呢？

掏出钱包,给钱吧.不过这教训有点贵哦!因为是低级错误...

朋友的问题是关于试用期辞退的问题:

一\签订合同由于劳动合同法中的时间规定，所以属于正规的流程范围;

二\试用期2个月之内辞退,不用支付2个月工资,劳动合同法中给予了企业此方面的权利;但是作为企业方面,必须要举证员工在试用期表现不符合的方面.要有证明.不能空口说白话说一个人不符合企业的要求,没有依据,事实就不成立.不能随意辞退,如果企业有要辞退必须支付补偿金.

我国民法通则中附则部分明确指出，不满是不包含本数字，而以上是包含本数字的

蹲蹲果然是一位法律高手 佩服 佩服

多看看劳动法吧，老兄！

签订一年的合同试用期是一个月，应该支付赔偿金。

试用期2个月，合同期限1年。合同条款完全没问题，起始时间完全合法，从入职第一天起，包含试用期在内，我只是疑惑员工签订合同的日期超过了1个月的时间，这是唯一导致我们赔偿的原因

如果签订的是1年合同，那么试用期应该不得超过1个月吧！

蹲蹲一开始就已经很对了，给他多一天的工资让他走人，如果你们人力资源太弱对手太强（指他有他是7月1日入职的证据）那你就补他试用期双倍的工资-------------（也就多2000快的样子吧），然后回家好好学劳动法