不用找什么法律人士了...

一个月内不签合同，双倍工资是从第二个月第一天开始支付的。

你们公司合同是在第二个月第一天签的，只比劳动合同法规定晚签了一天，所以付一天的双倍工资。明白了没？第一个月不签合同不用付双倍工资的！

第二个月的后几天已经有合同了，就不用付双倍工资了。



好好读读劳动合同法，写得很明白，不要抱怨法律有漏洞，自己先要搞清楚。



17楼写得很清楚，自己去核对，去找律师找劳动局找12333都可以。



最终回复。

这事，我发到了我们地方的HR群里。果然问题一堆。



刚才查阅了各地的司法解释，真是模糊 笼统。



法律条文不够仔细，真是毛糙。

那个小问题当然不需要找，不过对“一年以上”是否含“一年”我还是耿耿于怀，我写公司制度还比这严谨哪。

引用:原帖由 章可郡 于 2008-8-7 15:26 发表

那个小问题当然不需要找，不过对“一年以上”是否含“一年”我还是耿耿于怀，我写公司制度还比这严谨哪。

给他五天工资的双倍有何不可．一定要按照规定吗？多给五天工资也不是很多啊，老板会答应的．

给员工争取最多最好的福利是我们的原则，对于道不清说不明的，就一个标准：选择最有利于员工的．这样一来问题很易解决，纠纷也少，在职的员工很有安全感．

其实按照上下文的逻辑关系，是蹲蹲的理解对。

打过电话，我错啦~~~



蹲蹲的解释是正确的。



更正一下：1年合同期可以约定2个月试用期。



不过，我国的立法果然有问题，很多问题应该明确，而不应该让看的人去用逻辑理解。



怀疑起草的人不是从事法律工作的。

针对问题，说几个不当的地方：

1、7月1日入职，最迟应在7月31日与员工签订劳动合同；

2、如果合同期限是1的年的话，合同期限应从2008年7月1日起至2009年6月30日止，试用期应从2008年7月1日起至2008年7月31日止。也就是说，2个月的试用期不，且8月1日试用期已满，8月6日公司提出解除劳动合同，公司应当有正当的理由。我建议最好是协商一致解除，支付一个月的补偿金。

3、我觉得员工提出赔两倍工资的要求，不是因为解除合同，而是因为员工7月1日就入职，直到8月1日才签订合同，已经违反了《劳动合同法》第八十二天的规定，应当向劳动者每月支付二倍工资。

如果是在试用期内是随时可以解除劳动合同的，但已经过了试用期而与其解除劳动合同就必须支付赔偿，要么你就提前30天通知人家，就可不必赔偿了。

你只要在入职后1个月内签订合同，合同期应包含试用期，但试用期2个月的应该签1-3年的劳动合同期限，哪怕1年零5天应该也可以。

就一个小问题 竟然辩论了五页啦

同志们太有才啦

我深刻的同情蹲蹲

天哪！以前一直搞错这个问题了！为了签两个月的试用期，一直签一年多一点的合同，比如8月中签的话，就签到第二年的8月末，美其名曰便于管理。

学习了学习了！

学习到了,不过刚看到说人力资源是为员工争取最好的福利,我倒不这么认为.



人力资源应该为员工争取该有的福利,老板的成本我们一样要考虑