本单位有一员工7月1日入职，8月1日签订合同（合同签字时间），8月6日单位终止试用（或可以称为解除劳动合同，因8月1日已经签订合同），后家人提出异议，称8月1日已经签订合同，按照劳动法规定，必须支付双倍工资？没其他解决办法了么？

要支付的，权当买个教训~

真的没其他办法了？只是超过入职一个月时间的一天而已

合同是自签订之日生效，难道不知道？？？

我怎么没看明白。

试用期到底多久啊？劳动合同包含试用期的呀？

试用期2个月，按法律规定，入职后1个月内必需签订劳动合同，即应该让员工在7月31日前签合同，问题是员工签字日期是8月1日，且签合同后试用评议不合格，于昨天解除了劳动合同，我的矛盾在于员工在合同上签字的日期是8月1日决定了我们必需要给赔偿了

劳动法第二章第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

该公司约定的试用期是多久？一个月？并且试用期包含在劳动合同期限内的。

不必支付赔偿的。



不签订合同才需要支付赔偿，现在合同签订了，员工也愿意签了，表示放弃了赔偿要求。

引用:原帖由 我爱蒲公英 于 2008-8-7 14:06 发表

试用期2个月，按法律规定，入职后1个月内必需签订劳动合同，即应该让员工在7月31日前签合同，问题是员工签字日期是8月1日，且签合同后试用评议不合格，于昨天解除了劳动合同，我的矛盾在于员工在合同上签字的日期是8 ...

试用期2个月，合同期限1年。合同条款完全没问题，起始时间完全合法，从入职第一天起，包含试用期在内，我只是疑惑员工签订合同的日期超过了1个月的时间，这是唯一导致我们赔偿的原因

引用:原帖由 我爱蒲公英 于 2008-8-7 14:16 发表

试用期2个月，合同期限1年。合同条款完全没问题，起始时间完全合法，从入职第一天起，包含试用期在内，我只是疑惑员工签订合同的日期超过了1个月的时间，这是唯一导致我们赔偿的原因

多给一天工资，让他走人。

引用:原帖由 蹲着玩尿泥 于 2008-8-7 14:25 发表

多给一天工资，让他走人。

摘录几句劳动合同法给你看吧：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在你还觉得你的合同条款完全没问题吗？

晕，这么小个问题，居然被你们搞到如此复杂。