不是有指纹记录吗,为什么还会出现代打卡的情况呢

应建立行之有效的考勤管理制度，并有严格施行，至于代打卡的处理，要么设专岗，要么监控器，要么使用具有以惟一性的考勤机。

我觉得现在企业人力资源部在考勤方面做的事情是很多的，但结果往往是出力不讨好，根本收不到什么实际效果！在我们公司是这样做的：

1、公司人力资源部出台相关考勤制度，我看了一下还是比较严格的；

2、早上九点开始就有人力资源部专人在考勤机旁值班，虽然不能说每个人都认识，但每个人只能打一次卡；如发现有人代别人打卡，双方各扣100，发现两次扣200，发现三次必须自动离职。

3、九点十分一到就将所有的打卡纸收到人力资源部，由专人进行考勤统计。迟到的人必须尽快到人力资源部说明情况。再按相关条例进行处理，一般是迟到五到十分钟扣当天工资的1/4,十到二十分钟扣1/2,迟到半小时就扣当天全部工资,半小时以上就按旷工处理扣双倍工资。迟到情况的相关确认以员工到达人力资源部说明情况的时间为准！

4、做完所有的考勤后再将考勤卡纸放回考勤机旁。

5、请假必须由本人亲自提前办理请假手续，否则视为旷工。特殊情况需电话向部门经理说明情况并在上班后尽快补全手续，否则不予以受理。

6、有加班需要必须由部门经理书面提出加班申请并履行相关手续，加班时也要打卡，否则对加班的事实将不予以承认。

其实我个人觉得效果也不是很好，但至少比以前好多了。在此与大家分享，希望大家继续讨论！

制定严格的制度,是很严格的制度,罚死他们

不知道你们公司是不是以磁卡感应，代打卡现象是一定会有，我公司目前的处理方式是：

1、规范上下班时间，白班一个班次，白班加班一个班次，晚班一个班次，晚班加班一个班次，休息日一个班次，把可能会占有这些班次的员工选择，系统会自动根据打卡显示原始数据。

2、考勤管理一定要明确，什么是对的什么是考勤规范里不允许的必须经由总经理批准出通告告诉大家，以后如有出现代打卡，迟到，旷工，发现后一律按照管理管理规定处罚。

3、我公司目前2000人，每日考勤文员会把前一天的刷卡异常打印发至各部门，没有打卡的签上未打卡原因，给本部门经理签名，交由行政部，有请假的事先必须由部门文员交请假单至行政部，事后不接受补假单。

4、每日需加班的员工必须由部门出示加班申请单并由总经理签名方可核算考勤，根据加班申请单由考核专员去加班现场核对加班员工，如发现不在或没有加班也打现象一律罚款或做出通报批评。

5、卡钟旁边必须有保安维持打卡秩序，发现代打卡的员工缴其厂证交行政部处理。

6、考勤制度由公司董事签名张贴后，如有人犯代打卡等错误部门主管不同意处罚的，公司董事直接处罚部门经理，这样的惩罚条例相信部门经理也不会去犯此类错误。

7、公司有很多管理层亲戚做员工，一般代打卡现象出现在他们身上比较严重，唯一的处理方法是你想包庇可以，由介绍人直接去找公司总经理，如果他也同意，人事部无话可说。相信他有十个胆也不会去找总经理求情。

引用:原帖由 lwm762 于 2005-10-27 16:05 发表

有一家公司在考勤制度上做得比较全,针对题目列出以供参考:

代打卡:要别人帮你打卡或是你帮别人找卡,一律开除

不打卡:填单说明原因,没有特殊理由算迟到,扣一天的三分之一的工资

排班:在考勤系统中设定各班次的打卡 ...

引用:原帖由 freesisi 于 2006-10-27 21:51 发表

看了所有的发言，感觉都是大同小异，包括我现在的公司，目前我司的考勤刷卡是这样设置的：



1.刷卡机就放在公司大门口的门卫室窗口，每天24小时都有保安值班的，所以每个人进司时都要先刷卡，如果出现了”代刷卡“ ...

大大地学习了一番。谢谢各位。

打卡是证明员工出勤唯一的方法，以前公司用的是射频卡打卡机，很容易出现老兄的情况，后来换成了指纹考勤机，效果完全改变了。不妨试一下

我就少说两句了

1、想杜绝代打卡的现象，我教你一个方法，使用指纹机，看看怎么办。

2、对于不打卡，加班这类情况应该有相关的管理制度了，看看是不是制度执行不到位呢

我们公司对与考勤不会去直接和员工沟通,我们是和他们的主管沟通,由主管对员工进行教育,如未打卡一天内没有补签,就扣当天工资,如果员工有意见的话我就会说一句你不打卡我为什么要付工资.

引用:

原帖由 grick 于 2008-8-23 14:56 发表
建议处理步骤：

1、制定严格可行的考勤制度；

2、与生产部门的主管沟通，取得理解；

3、对生产部门各级主管进行培训，学习新的考勤制度；

4、最重要的一点：一定要严格执行。

至于制度怎么定要看工厂的具 ...

同意同意，要规范