真的是学到不少,我们公司也有代打想象,但是按规定严肃处理了一次之后,就好多了.

所以,一定要先有完善的制度,另外,一定要执行.

我们公司也是这种情况，看了各位的发言．真的收获很多

看了所有的发言，感觉都是大同小异，包括我现在的公司，目前我司的考勤刷卡是这样设置的：



1.刷卡机就放在公司大门口的门卫室窗口，每天24小时都有保安值班的，所以每个人进司时都要先刷卡，如果出现了”代刷卡“和”未刷卡“现象的话，保安 会记录下来交到HR（前提是我们保安是属于HR管理，所以他有配合HR监督考勤这一义务）。



2.出现了”代刷卡“第一次是要罚款双方各自50元，一个月内出现二次则翻倍，三次则开除。



3.出现了”未刷卡“或者”忘刷卡“者到HR处填写”忘刷卡“单由自己的部门主管签字确定你是出勤过 ，只是没有刷卡。但是要做经济处罚，一次5元，一天如果上下班都没有刷卡，则罚款10元。



4.请假：如果事先有预知第二天请假的，则要在前一天填好”请假单“由部门主管签字，如果是三天以上的就要由总经理签字了，（或者这个权限根据公司的实际情况自己设置），然后交到HR处备案。如果来不及请假，第二天打电话给自己主管的，则主管必须在第二天上班后的半小时内报到HR来，否则由HR查出请假人没来上班而HR又不知道的，则主管要罚款。（给主管一定的监督压力）



5.加班：由加班部门或者个人填写”加班申请单“然后逐级签核，HR只要看到有最后最高的管理层签字的申请单，则算加班的，其他的都不算。并且第二天 一定要及时查对刷卡记录，如没有刷卡的，则按第三条操作。   



其实我罗嗦了这么多，都是和一般公司差不多的，但是这个罚款一定要有力度，要排除万难去执行，不要怕得罪人，其实大家都知道，这样做，不是想要达到罚款这个目的而是一种想达到管理的严格有序的一种手段，第一次犯了在罚款的基础上也要提醒他要牢记不要再犯，也是帮助他慢慢适应公司的管理制度的一个过程，相信时间长了，大家都会规范作业的。

用指纹机就可以避免了

录指纹的上班签到机不错: )

引用:原帖由 cenkey 于 2005-10-25 14:47 发表

考勤应该是人力资源最基本的管理了，但是自从我们公司实行打卡考勤制度以来，在实施过程中出现过很多问题，也采取过一些措施，但没有起到效果。

出现的问题

一、生产车间代打卡现象严重，人力资源部无法真实掌 ...

这是公司考勤制度不严谨问题，参考一下别家完善的考勤制度，然后狠下心下执行三个月，一旦形成习惯就好了

制度家惩罚肯定能解决这个令人头痛的问题

能不能把个人的考勤更加的组织化团体化！

我觉得：

1、完善和加强考勤制度；

2、与领导沟通使其加强对HR的重视度；

3、完善保安制度；

4、加监控；

5、做好员工基础资料的汇集，下载了人力资源管理系统，录入每个员工的照片；

6、现在的人都很现实的，代打卡，查出罚款300元，双放都要罚；

7、未打卡的，一月第一次扣薪十元，第二次按事假，第三次按矿工；（公司有没有全勤奖的）

8、对于请假，病假可以在休完后补医院证明进行核实，事假应先通知其上司，由上司带为请假；（每个员工制作请假单）



未完待续~~~~

原来大家都遇到过这种情况啊？

我们也想过帮指纹机，但是据用过的人说，指纹机的数据容易出现混乱，不知道各位用过没有？

是不是矫枉过正,上有政策,下有对策.

成了风气以后，怎么着都不好管理。

如果车间的小集体现象比较严重就更不好办了，会搞得车间员工和人事部门关系恶化。处罚的办法治标不治本。

保持住员工的工作积极性是王道呀。

引用:原帖由 gree 于 2006-10-14 22:46 发表







指纹打卡人多了不好存储，另外冬天指纹蜕皮，不能识别的现象常出现，非常麻烦的。



还是靠严格的管理制度来实施可行。

引用:原帖由 lwm762 于 2005-10-27 16:05 发表

有一家公司在考勤制度上做得比较全,针对题目列出以供参考:

代打卡:要别人帮你打卡或是你帮别人找卡,一律开除

不打卡:填单说明原因,没有特殊理由算迟到,扣一天的三分之一的工资

排班:在考勤系统中设定各班次的 ...