好多大虾噢，崇拜中....

我觉得以上各位大虾的建议，解决考勤问题已经完全够了。lz的问题是，公司员工、包括管理者可能都懒散惯了，猛的一下管理严格，肯定都难以接受，所以我个人认为lz需要找到一个好的契机，等待一个机会，然后安上面各位的建议严格执行，应该就没有问题了。

嗯，考勤问题曾经让我减肥十斤，现在看了各位高手的意见，心里有数了.........

受益ing...

   也曾在一个公司实习遇到相似的情形，我想那些诸多的考勤系统和满勤奖励以及缺勤惩罚只是“硬件”上相应的措施，要想从根本上消除这些现象，还要在“软件”上下一番功夫。譬如加强企业文化建设，加强和员工的沟通等。

  托尔斯泰曾经说，一个人如果失去了热情，他将会一事无成，而热情的基点是责任感。而公司就要培养员工的责任感，以调动其工作积极性，这是很重要的。什么事情都是人作为的，一旦这个主体失去了动力，或者说让自身人性的弱点劣根性占了主导地位，那么什么事情就算是有再好的制度措施，也是无能为力的，制度措施总会有些空子让人钻。

  所以还是该考虑考虑怎么让“要员工好好地做”到“员工自己要好好地做”——满足需要，进行激励；加强沟通和企业文化建设，努力营造一个温馨的工作环境和工作氛围。

建议楼主动公司使用一卡通这些电子卡。员工出入公司有电脑记录。像地铁那样通行！

发现这样的问题最好的就是用制度管一定要严~~~~~~~~~~~~~

加班没及时申请的不算非不可抗力原因而补假的 算旷工等等

经过几个月保证会改~~~~~~~~~~~~~~

版主和5楼的意见非常好，谢谢！

我也学到了不少 ，谢谢

请采用先进的考勤机,如指纹打卡,可避免人工带打卡现象

引用:原帖由 jasmin 于 2006-10-14 16:01 发表

请采用先进的考勤机,如指纹打卡,可避免人工带打卡现象

我也觉得我们hr的工作确实很难做　自己辛辛苦苦做出来都不说了　但是一旦老板不支持那真的就很难进行下去了　这就是一个执行力的问题　没有一个很好的执行力　一切都难以维持下去　一旦做不好还很容易得罪别人

我们在作什么事情确实要考虑成熟了之后再将其落实下去

一般的 企业是没有处罚权的，所以罚工资是不对的

可以通过另外的方法来管理呀

首先领导要重视考勤,建议用比较先进的一卡通考勤系统.使用电子考勤,进入车间的时候使用,人手一卡,一个人过只能打一次.象地铁那种.

我也来发表几句

首先,你们公司要有完整的考勤制度,罚款条例说明,还要有专人负责,一般地都以保安负责,你们的考勤机要装在保安室门口比较好,这样方便保安监督.

关于加班申请单填不填,必须做好各主管的工作,可假借用老板的非常重视这件事情,如不写加班申请单就没有加班费.

因工作原因提 前下班的,可由各班组长写人员的放行条交保安处,注明下班时间.

我们用的是指纹考勤，车间和管理人员都用。考勤机有摄像头，可以摄像考勤，但就是有人不打卡，有时还说考勤机不准。很无奈。

查严了，所有人都不愿意。不查吧，老总不愿意！

学习中

多看多学习

我给点意见不知对你有没有用

1、打卡及部门考勤相结合，（打卡最好设在保安可以监督的地方，另外就是需要各部门配合做相应的考勤），发现代打或不打的按考勤制度执行。（那首先必须做一套考勤制度），特殊情况，由部门主管签卡。

2、加班必须申请，并规定提交时间

3、请假一定有请假条，并有相关人员的签名才有效

要做好这些工作不是人力资源部单独可以完成的，需要各部门的配合才能做好，这是解决问题最重要的一点。配合